Как оформить увольнение без двухнедельной отработки?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Подскажите, если сотрудник напишет заявление сегодня с просьбой об увольнении, может ли работодатель уволить его без двухнедельной отработки? Получается или в день написания заявления оформить всё увольнение, или на следующий день. Работодатель и сотрудник не против.

  Да, вы можете так сделать:
  

  Цитата: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовойдоговор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

  Порядок такой:
  - работник пишет заявление: прошу уволить меня "завтра"
  - руководитель накладывает резолюцию о согласии
  - далее обычная процедура увольнения (приказ, расчёт, выдача трудовой книжки и документов, связанных с работой - ст. 84.1 ТК).
  Лучше оформить увольнение следующим днём (указать в заявлении следующий день), чтобы успеть подготовить все документы и произвести расчёт.
• Sveto4Divny, спасибо за быстрый ответ! А в ТК писать тоже, как при обычном увольнении? Т.е. ТД расторгнут по инициативе работника п.3, ст.77......
• Цитата: А в ТК писать тоже, как при обычном увольнении? Т.е. ТД расторгнут по инициативе работника п.3, ст.77......

  Да, это обычное увольнение по инициативе работника.