Правомерно ли заключать срочные трудовые договоры с работниками малого предприятия?
Добрый день, Уважаемые эксперты! Нужна ваша помощь.
Мы малое предприятие (штат менее 35 человек) согласно ч.2 статьи 59 ТК РФ заключаем с сотрудниками (слесари по ремонту дорожно-строительной техники) срочные трудовые договора.Правомерно ли с нашей стороны заключать данные договора сроком на 1 месяц?
Мы малое предприятие (штат менее 35 человек) согласно ч.2 статьи 59 ТК РФ заключаем с сотрудниками (слесари по ремонту дорожно-строительной техники) срочные трудовые договора.Правомерно ли с нашей стороны заключать данные договора сроком на 1 месяц?
Comments
-
Luna74, добрый день.
Если заключение срочных договоров обоснованно, то правомерно.
Думаю вам нужно почитать ст 59 ТК РФ, в которой прописано с кем можно эти договора заключать, и сопоставить со своими данными. -
Цитата: Если заключение срочных договоров обоснованно, то правомерно.Думаю вам нужно почитать ст 59 ТК РФ, в которой прописано с кем можно эти договора заключать, и сопоставить со своими данными.Согласно части 2 ст. 59 ТК РФ "...с лицами, поступающими на работу к работодателя - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек...." - этого обоснования не достаточно?
-
Luna74, здравствуйте.
Вам необходимо помнить, что в соответствии со статьёй 58 Трудового кодекса РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок. Такие подозрения могут появиться в случае неоднократного перезаключения срочных трудовых договоров. -
Цитата: Вам необходимо помнить, что в соответствии со статьёй 58 Трудового кодекса РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок. Такие подозрения могут появиться в случае неоднократного перезаключения срочных трудовых договоров.Все права предоставляются, сотрудники все оформлены, отчисления ежемесячно перечисляются в фонды, НДФЛ ежемесячно перечисляется. Больничные листы оплачиваются, записи в трудовых книжках имеются.Заработная плата 2 раза в месяц (аванс, оклад). Отпуска и даже учебные отпуска предоставляются. Рабочие места оборудованы, и.т.д.
-
Здравствуйте.Цитата: Все права предоставляются, сотрудники все оформлены, отчисления ежемесячно перечисляются в фонды, НДФЛ ежемесячно перечисляется. Больничные листы оплачиваются, записи в трудовых книжках имеются.Заработная плата 2 раза в месяц (аванс, оклад). Отпуска и даже учебные отпуска предоставляются. Рабочие места оборудованы, и.т.д.Это правильно. В данном случае я напомнил вам про возможные риски. На всякий случай.
