Сверхурочная работа директора при неполном рабочем дне

Comments

• Добрый день.
  Возникает, если трудовым договором не установлен ненормированный рабочий день или режим гибкого рабочего времени.
• В том то и дело , что в соглашение к трудовому договору  прописано , четырех-часовая рабочая неделя. То есть по 1 часу в день.
  
  Уважаемая Александра, как выйти из положения. 
  
  Если прописать режим  ненормированного рабочего времени, то тогда оплата  труда его будет пропорционально отработанному времени?
  
  Но у меня указания. Директор работает не более 0,1 ставки в месяц.
  
  Или может протабелировать  время директора не каждый день  по 1 часу , а например,  4 часа  1 день в неделю, в тот день, когда  он действительно уезжал за пределы города и работал более часа. Чтобы в месяц не выйти  за пределы 0,1 ставки ?
• Цитата: Если прописать режим  ненормированного рабочего времени, то тогда оплата  труда его будет пропорционально отработанному времени?

  Да. И тогда не будет сверхурочных (с дополнительными требованиями к их оплате), но правда возникает требование предоставить дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 дней (см. ст. 119 ТК РФ).

  Цитата: Но у меня указания. Директор работает не более 0,1 ставки в месяц.

  Напомните директору поговорку о том, сколько раз вынужден платить скупой и призовите его не доводить ситуацию до абсурда хотя бы в тех случаях, когда он объективно не укладывается и не может уложиться в эти искусственно минимизированные границы.

  Цитата: Или может протабелировать  время директора не каждый день  по 1 часу , а например,  4 часа  1 день в неделю, в тот день, когда  он действительно уезжал за пределы города и работал более часа. Чтобы в месяц не выйти  за пределы 0,1 ставки ?

  Решайте на месте, можно и так. Но как будете поступать, если в оставшиеся дни ему, к примеру, потребуется подписать документы или съездить в банк?
• В такой ситуации лучше принимать директора с гибким графиком и суммированным учетом рабочего времени. Это если он выходит за рамки 4 часов в неделю, ведь в ТК РФ не написана продолжительность рабочего дня, только продолжительность недели, вы прописываете в трудовом договоре, что работник работает 4 дня по 1 часу, а его период работы: начало и окончание. 
  При суммированном учете учетный период можно сделать один год. График работы прописать в трудовом договоре, что он работает по необходимости, вызов по телефону или на электронную почту, возможно, другие разумные способы. Табель составлять по факту работы, а за нахождение за рулем оформить компенсацию за использование личного автомобиля. Если автомобиль принадлежит предприятию, то возникает вопрос: а пред рейсовый и после рейсовый медицинское освидетельствование директор проходит? Путевый лист ведь оформляется.
• Спасибо огромное за ответ
  
  Не знаю  в продолжении этой темы или надо отдельно создавать  тему , если не права, то поправьте  меня. 
  
  Режим рабочего времени в договоре  прописан у директора каждый день по 1 часу с 13 ч  по  14 ч, а в табеле, 
   
   например , 1 раз в неделю 4 часа . То за такое несоответствие какие могут быть санкции   со стороны трудовой инспекции . 
   внебюджетных фондов ? 
  
  И обязательно ли прописывать  режим работы . Может быть в договоре указать  4 часа в неделю. Время работы  по усмотрению сотрудника?
  
  Спасибо
• Цитата: Режим рабочего времени в договоре  прописан у директора каждый день по 1 часу с 13 ч  по  14 ч, а в табеле,например , 1 раз в неделю 4 часа . То за такое несоответствие какие могут быть санкции   со стороны трудовой инспекции .внебюджетных фондов ?

  ИФНС и фондам до этого вряд ли будет дело, а вот ГИТ может и придраться (не потому, что права работника в чем-то всерьез ущемлены, а чисто по формальному признаку - такое тоже, к сожалению, бывает).

  Цитата: И обязательно ли прописывать  режим работы . Может быть в договоре указать  4 часа в неделю. Время работы  по усмотрению сотрудника?

  Режим работы должен быть установлен Правилами внутреннего трудового распорядка и отражен в трудовом договоре, если отличается от обычного (см. 57 ТК РФ).
• По режиму работы  я имела ввиду , что если директор перешел на неполный рабочий день, то в доп .соглашении  к договору  указать, что данному сотруднику устанавливается режим  работы  4-часа  в  неделю,  без  указания конкретных часов  и дней .(остальные у нас  работники трудятся по обычному графику 40 часов норма. И этот режим отражен в договорах и ПВТР)
• Обычный график в трудовом договоре должен быть указан конкретно. И можно прибегнуть еще к уловке с примерно такой формулировкой после описания режима работы: "Работник вправе применять гибкий график, самостоятельно изменять время начала и окончания работы в соответствии с производственной необходимостью".
• Александра  спасибо большое за ответы