Оформление иностранных работников при отсутствии объема работ
Доброе утро! Подскажите по такой немного непонятной ситуации. Поступил большой заказ, своими силами не справились бы, решили принять на работу иностранцев (безвизовых: Узбекистан и Украина). Разрешение на работу получили, уведомили ФМС, еще ни в ИФНС, ни в центр занятости ничего не отправляли, узнали, что заказа не будет. Т.е. на данный момент эти граждане у нас не задействованы. Но такие заказы у нас бывают с периодичностью раз в 2 месяца, т.е. через 2 месяца нам снова будут нужны эти работники. Подскажите, что нам делать в такой ситуации?
1. Уведомить центр занятости и ИФНС, но не начислять им з/п (на данный момент они же работать не будут) до поступления следующего заказа?
2. Или просто их уволить, а через 2 месяца снова принять на работу? Нужно в этом случае уведомлять ФМС?
1. Уведомить центр занятости и ИФНС, но не начислять им з/п (на данный момент они же работать не будут) до поступления следующего заказа?
2. Или просто их уволить, а через 2 месяца снова принять на работу? Нужно в этом случае уведомлять ФМС?
Comments
-
Добрый день. Второй вариант однозначно не подходит. Дело в том, что после расторжения ТД иностранному работнику даётся 15 р.дн. на заключение нового ТД, в противном случае разрешение аннулируется (пп.13 п.9 ст.18 115-ФЗ)
9. Разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в случае, если данный иностранный гражданин:
(в ред. Федерального закона от 18.07.2006 N 110-ФЗ)
......
13) прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и в течение пятнадцати рабочих дней после досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а равно после прекращения деятельности работодателя или заказчика работ (услуг) в связи с ликвидацией (прекращением физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) не заключил нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в соответствии с пунктом 7.5 статьи 13.1 настоящего Федерального закона;
(пп. 13 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)
Вы можете принять их на работу, оформляя (при наличии согласия ИГ и их личных заявлений) отпуска без сохранения заработной платы на период отсутствия работы. Понимаю, что это неправильно с точки зрения трудового законодательства, оплата простоя (если это Ваш случай) было бы более привильным. Но если ИГ не против...
В соотв. с п.9 ст.13.1 115-ФЗ, при предоставлении отпусков без сохр.з/платы более 1 к.мес. в году - необходимо подавать уведомления в ЦЗ и ФМС в течении 3 р.дн. с даты предоставления отпуска (Приложение №6 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147(ред. от 05.09.2013)
9. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 19.05.2010 N 86-ФЗ)
Приложение № 6
2. Работодатель или заказчик работ (услуг), заключивший и расторгнувший трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также предоставивший им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, а также предоставления отпуска, уведомить об этом территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (далее - орган службы занятости населения).
