Выход на работу на неделю между двумя декретами

Comments

• Цитата: Здравствуйте! Посоветуйте, пожалуйста!Не хочется создавать новую тему, поэтому поэтому надеюсь получить ответ здесь😀Ситуация такая. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком (1 год), жду второго, с 23 ноября будет 30 недель и соответственно я могу открывать отпуск по беременности и родам. Работаю в бюджетном учреждении, оклад 15000 р. За время, пока я была в первом отпуске по уходу, я получила диплом, в общей сложности я работаю в этой организации 2 года, оклад должен был повыситься за это время, насколько я понимаю.Вопрос вот в чем. Имеет ли мне смысл выходить на работу за неделю до отпуска по БиР? И если я выйду на работу 16.11., отработаю 17ого ноября, а 18,ДОПУСТИМ, сложится такая ситуация, что я уйду на обычный больничный (состояние здоровья не очень), то как это повлияет на расчет пособия по БиР? Фактически, получится, что отработаю я 2 дня, а оставшееся до декрета время буду на простом больничном. Возможна ли такая ситуация? Рассчитают ли мне размер пособия по БиР с учетом индексации (плохо разбираюсь в терминах), стажа, диплома и т.п.?Заранее благодарю за ответы!

  
  
  Должны рассчитать, исходя из нового оклада.
• Добрый день.
  
  Наш эксперт В. Шинкарев (Расчетчик) отвечал на вопросы по теме "Из декрета в декрет". Файл вот здесь Скачать документ «Ответы на вопросы вэбинара "Из декрета в декрет" (30 сентября, лектор В. Шинкарев)» от 2 ноября 2010 Посмотрите там для начала, может, что-то похожее найдете. И на форуме тема из декрета в декрет обсуждалась десятки раз (окошко поиска в правом верхнем углу).
• Цитата: Должны рассчитать, исходя из нового оклада.

  
  Не совсем. Рассчитают исходя из отработанного за те два дня, которые отработает Олененок в ноябре.
  
  Но Олененок сильно подставит свою организацию перед ФСС. Средний заработок посчитается по двум рабочим дням, т.е. де факто получим среднедневной по рабочим дням, а оплатим календарные. Баба Яга (ФСС) будет, скорее всего против. И бухгалтеру, возможно, придется доказывать, что никакого злого умысла здесь не было.
• Спасибо большое за ответы!😀 Презентацию я смотрела, к сожалению, не нашла нигде ответа на мой вопрос, думаю, эта тема поднимается так часто, т.к. беременной женщине с мал.ребенком на руках некогда шерстить форум, терпения не хватает найти нужную тему).
  Да вот это меня и смущает, что школа, в кот.я работаю, не захочет так подставляться. Хотя, чего только они с бухгалтерией не делают, а когда я выходила в декрет в первый раз, мне даже начисл. лишние деньги, а потом затребовали их назад наличными, т.к. из дет.пособия отнять уже никто не может.
  И еще. Нигде в законе не указан минимальный период, на который надо выйти на работу перед декретом. Непонятно вообще, как ФСС может обвинять в злом умысле, когда не указывается никакого периода опред., кот.надо отработать( Я прочитала вот это http://xn-------43dobbmifczdb3fdwbbeb9akch9d8b.ru.nds.monster/index.php?id=159274Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форумаи спохватилась, что надо бы выйти хоть на некоторое время. Чувствую только, что поздно спохватилась! Теперь наверное уже не стоит, здоровье дороже тех денег, кот.выиграю, если выйду на работу.
• Цитата: и спохватилась, что надо бы выйти хоть на некоторое время

  
  А почему Вы решили, что Вам обязательно надо было выйти на работу? Если Вы не вышли на работу декретный будет Вам считаться исходя за 12 месяцев предшествующих отпуску по уходу за ребенком (т.е. будет практически такой же как старый декретный), а отпуск по уходу за 1.5 лет исходя из нового оклада.
  Вы уверенны, что Вам было выгодно выходить на работу?
  (хотя если только на 1-2 рабочих дня, то конечно выгодно, о чем я писал выше).
  
  По поводу возмущений Фондом я Вас не поддержу. Если бы Вы спокойно догуляли отпуск до 1.5 лет, у Вас потом было бы какое-то время работы (да пусть даже те же 2 рабочих дня), а потом следующий БиР, это одно.
  А прерывание отпуска до 1.5 лет с выходом на 2 рабочих дня - шито белыми нитками, для ФСС это "звоночек" - "нас пытаются обмануть".
• Цитата: Цитата: и спохватилась, что надо бы выйти хоть на некоторое времяА почему Вы решили, что Вам обязательно надо было выйти на работу? Если Вы не вышли на работу декретный будет Вам считаться исходя за 12 месяцев предшествующих отпуску по уходу за ребенком (т.е. будет практически такой же как старый декретный), а отпуск по уходу за 1.5 лет исходя изновогооклада.Вы уверенны, что Вам было выгодно выходить на работу?(хотя если только на 1-2 рабочих дня, то конечно выгодно, о чем я писал выше).По поводу возмущений Фондом я Вас не поддержу. Если бы Вы спокойно догуляли отпуск до 1.5 лет, у Вас потом было бы какое-то время работы (да пусть даже те же 2 рабочих дня), а потом следующий БиР, это одно.А прерывание отпуска до 1.5 лет с выходом на 2 рабочих дня - шито белыми нитками, для ФСС это "звоночек" - "нас пытаются обмануть".

  
  Вы проливаете бальзам на мою душу😀 Лучшее-враг хорошего, и мне теперь кажется, что мне действительно вообще не стоит выходить на работу до след.отпуска по БиР. Обмануть, конечно, я кого-либо не хотела, просто начиталась разной инфы (довольно противоречивой) на форумах и еще вот статьи, на кот. я дала ссылку(прошу модераторов меня извинить, что не прочла правила Форума и нарушила их((( Особенно меня утешили Ваши слова о том,что пособие по уходу за вторым малышом будет исчисляться по новому окладу) Т.ч. не буду расстраиваться и трепать себе нервы взаимоотношениями с моими работодателями, а спокойно буду ждать второго декрета) Разница, наверное, была бы в 10-15 тыс., и деньги конечно бы ОЧЕНЬ выручили,эти но дети дороже) Благодарю за помощь, для меня это животрепещущий вопрос, главное, теперь я как-то успокоилась - все равно вроде сделать особо ничего нельзя, ну и слава Богу за все! Еще раз спасибо!
• Цитата: Особенно меня утешили Ваши слова о том,что пособие по уходу за вторым малышом будет исчисляться по новому окладу)

  
  Только Вы должны убедиться, что Вам повышали оклад! А то ведь если Вам оклад не повышали, расчет пойдет по старому окладу.
  
  

  Цитата: все равно вроде сделать особо ничего нельзя

  Можно, но выходить на работу надо больше чем на пару дней, чтобы ФСС шибко не придирался. Ну хотя бы на пару недель. Но тут надо выбрать баланс который зависит от Вашего состояния здоровья и финансового состояния (ну т.е. на сколько важны эти 10-15 тыс.).
  
  Да и отношения между работодателем и беременной разные бывают. Тут на форум иногда бухгалтеры приходят и спрашивают "Вы знаете у нас беременная работает, как бы нам сделать так, чтобы у нее пособие получилось побольше", ну т.е. бухгалтер "болеет" за беременную и если что будет перед ФСС отстаивать ее пособие. А у Вас может быть другая ситуация, бухгалтеру "все равно". И он не будет ФСС доказывать, что мол Ваш выход на работу на эти две недели был очень важен для организации и никакая это не махинация.